Frågor och svar · HR-chefer

Hur gör vi HR-arbetet enklare med AI redan nu, inom EU:s regler?

Granskad av Settio-teamet · Uppdaterad 2 november 2026 · Fakta kontrollerade 2 november 2026 mot de officiella källorna nedan

Börja med repetitivt arbete där inget beslut om en person fattas, till exempel utkast, svar på vanliga frågor och att flytta information mellan verktyg. Låt en människa fatta varje beslut om kandidater och anställda: AI som används för att rekrytera, välja ut eller fatta beslut om arbetstagare räknas som AI-system med hög risk enligt EU:s AI-förordning, med extra skyldigheter från den 2 december 2027. AI som uttyder känslor hos människor på arbetsplatsen är förbjuden sedan den 2 februari 2025.

I detalj

• Hög risk enligt AI-förordningen: AI som rekryterar eller väljer ut personer (riktade platsannonser, sortering av ansökningar, bedömning av kandidater), fattar beslut om befordran, uppsägning eller arbetsuppgifter, eller övervakar och bedömer prestationer (bilaga III, punkt 4).
• De skyldigheterna gäller från den 2 december 2027 (artikel 113, ändrad genom förordning (EU) 2026/1744).
• En arbetsgivare som använder ett AI-system med hög risk på arbetsplatsen ska informera arbetstagarrepresentanterna och de berörda arbetstagarna (artikel 26.7).
• Att uttyda känslor hos människor på arbetsplatsen är förbjudet, utom av medicinska skäl eller säkerhetsskäl (artikel 5.1 f), sedan den 2 februari 2025.
• Personuppgifter omfattas fortfarande av GDPR: använd bara det som varje uppgift behöver (artikel 5.1 c).

Läs mer

• AI för HR-team
• Koppla ihop HR-system och tjänster
• Företag i Sverige som sätter upp AI för HR

Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 2 november 2026. Om informationenEN (på engelska)