Frågor och svar · HR och personalavdelningar
Hur anställer man någon från ett land utanför EU i Sverige?
Uppdaterad · Fakta kontrollerade mot de officiella källorna nedan
Annonsera tjänsten i Sverige och EU i minst tio dagar och skriv sedan ett anställningsavtal med villkor minst på kollektivavtalets nivå och en månadslön på minst 34 470 kr för ansökningar från 16 juni 2026. Arbetsgivaren påbörjar ansökan i Migrationsverkets e-tjänst, facket får yttra sig om villkoren och den anställda fyller i sin del. Tillståndet ska vara beviljat innan personen reser in för att arbeta.
I detalj
- Annonsera i minst tio dagar, till exempel i Arbetsförmedlingens platsbank, som också syns på EURES.
- Skriv anställningsavtalet efter annonsperioden, med lön, försäkringar och villkor på kollektivavtalets eller branschens nivå.
- Påbörja ansökan i e-tjänsten; berört fackförbund får möjlighet att yttra sig om villkoren.
- Den anställda fyller i sin del och betalar avgiften; först då registreras ansökan.
- Planera flytt, folkbokföring och personnummer till efter beslutet.
Så hjälper Settio
Settio gör varje anställning till en plan med steg, ansvariga och datum som räknas bakåt från startdagen.
Prova gratisLäs mer
Källor
Relaterade frågor
- Vilket lönekrav gäller för arbetstillstånd i Sverige?
- När ska man ansöka om att förlänga ett arbetstillstånd?
- Måste tjänsten annonseras innan man söker arbetstillstånd?
- Vad är expertskatt och vem kan få den?
- Hur fungerar fackets yttrande vid arbetstillstånd?
- Vilka dokument behövs för ett arbetstillstånd?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 16 oktober 2026. Om informationen (på engelska)