Nya regler för arbetstillstånd från 1 juni 2026: lönekrav, undantag och övergångsregler

Den 1 juni 2026 trädde nya regler för arbetskraftsinvandring i kraft (prop. 2025/26:87). För dig som rekryterar från länder utanför EU/EES är fyra saker viktigast: ett högre lönekrav, några yrken som inte längre ger arbetstillstånd, hårdare granskning av arbetsgivaren och en övergångsperiod som tar slut den 1 december 2026.

1. Lönekravet är nu 90 procent av medianlönen

Från 1 juni 2026 krävs en månadslön på minst 90 procent av SCB:s medianlön för ett första arbetstillstånd. Kravet ersätter det tidigare kravet på god försörjning, som innebar minst 80 procent av medianlönen. För ansökningar som kommer in från och med 16 juni 2026 blir det 34 470 kr i månaden (medianlön 38 300 kr). Ansökningar som kom in mellan 1 och 15 juni bedömdes mot den tidigare medianlönen, vilket gav 33 390 kr.

Lönen måste också vara minst i nivå med kollektivavtalet eller vad som är brukligt i yrket. Det räcker alltså inte att klara 90-procentsgränsen om marknadslönen för tjänsten är högre. Testa en lön i vår kostnadsfria kalkylator för lönekravet.

Nivå	Månadslön (från 16 juni 2026)	Gäller
Vanligt arbetstillstånd	34 470 kr (90 % av medianlönen)	De flesta förstagångstillstånd
Undantagna yrken och grupper	75 % av medianlönen (28 725 kr med nuvarande median)	Se listan nedan
EU-blåkort	53 625 kr (från 15 juli 2026)	Högkvalificerade tjänster

2. Vilka är undantagna från 90-procentskravet?

För vissa yrken och vissa grupper gäller en lägre nivå, 75 procent av medianlönen.

• Yrken: 27 yrken enligt utlänningsförordningen (5 kap. 6 §), bland annat flera roller inom IT-drift och IT-support (SSYK 3511 till 3514), undersköterskor, barnsköterskor, ambulanssjukvårdare och vårdbiträden (5321 till 5326, 5330), svetsare (7212), slaktare och styckare (7611) och ett antal yrken inom jordbruk, skogsbruk och maskinförare. Migrationsverket publicerar hela listan med SSYK-koder.
• Grupper: den som har uppehållstillstånd för studier eller forskning i Sverige när hen söker sitt första arbetstillstånd, personer med tillfälligt skydd enligt massflyktsdirektivet (båda i två år, eller så länge tillståndet gäller om det är längre), läkare, tandläkare och sjuksköterskor med utländsk utbildning som är på väg mot svensk legitimation, samt anställda i vissa teknik- eller life science-bolag under uppbyggnad (yngre än fem år och färre än 100 anställda).

Kontrollera tjänstens SSYK-kod innan du räknar med ett undantag. Undantagen följer koden, inte yrkestiteln.

3. Yrken som inte längre ger arbetstillstånd

Arbetstillstånd beviljas inte längre för personliga assistenter eller bärplockare i skog, oavsett anställningsvillkor. Den som ska plocka bär för en arbetsgivare som är etablerad i Sverige kan i stället ansöka om tillstånd för säsongsarbete.

4. Sjukförsäkring vid kortare vistelser

Den som ska vistas i Sverige högst ett år måste visa att hen har, eller har ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring. Den som stannar kortare tid än ett år folkbokförs normalt inte, och den som har uppehållstillstånd men inte är folkbokförd betalar själv hela kostnaden för vården. Vår guide om vård och socialförsäkring för nyanlända (på engelska) förklarar varför.

5. Hårdare granskning av arbetsgivaren

• Migrationsverket kan neka arbetstillstånd om arbetsgivaren är skäligen misstänkt eller dömd för vissa brott, har fått betala särskild avgift eller har fått en sanktion för felaktiga uppgifter till Skatteverket om arbete.
• Den särskilda avgiften för att anställa någon utan rätt att arbeta har fördubblats. Den är nu 2 prisbasbelopp per person, eller 4 om överträdelsen har pågått i mer än tre månader.
• Två nya brott, exploatering av utländsk arbetskraft och handel med arbetstillstånd, ger fängelse i upp till två år (sex månader till fyra år om brottet är grovt).
• Säsongsarbetare och personer med ICT-tillstånd (företagsintern förflyttning) ska ha minst den lägsta heltidslönen enligt kollektivavtal eller praxis i yrket, även vid deltid. Säsongstillstånd kan nu gälla i upp till nio månader under en tolvmånadersperiod.

6. Färre återkallelser för småfel (kompetensutvisningar)

Lagändringen minskar också risken för så kallade kompetensutvisningar, där tillstånd återkallas på grund av mindre fel från arbetsgivaren. Ett tillstånd behöver inte återkallas i ringa fall, eller när en återkallelse inte framstår som rimlig. Fel som görs för att missbruka systemet kan enligt propositionen inte räknas som ringa. Det säkraste är fortfarande att lön och försäkringar stämmer varje månad. Läs mer i vår guide om kompetensutvisning (på engelska).

7. Förlängningar: övergångsregeln gäller till 1 december 2026

Den som fick sitt nuvarande tillstånd före 1 juni 2026 omfattas inte av det nya lönekravet om ansökan om förlängning kommer in senast den 1 december 2026. Då gäller i stället det tidigare kravet: minst 80 procent av medianlönen. Förlängningar som registreras från och med 2 december 2026 måste klara 90 procent. Du kan ansöka om förlängning tidigast två månader innan tillståndet går ut. Gör en lista över alla anställda vars tillstånd går ut efter 1 december 2026 och kontrollera om lönen når 90 procent. Ligger lönen mellan 80 och 90 procent behöver ni planera för en löneökning. Se även vår guide till förlängning av arbetstillstånd (på engelska).

8. Anhöriga: nya regler från 1 oktober 2026

Nya regler för anhöriginvandring gäller från 1 oktober 2026: ett högre försörjningskrav, som nu också gäller vid förlängning, och familjemedlemmens egen inkomst kan räknas med. Det nya kravet på två års väntetid för anknytningspersonen gäller enligt regeringen inte arbetskraftsinvandrare, forskare och doktorander. Migrationsverket publicerar särskild information för arbetstagares familjer, så kontrollera aktuella belopp innan familjen ansöker. Makar och sambor får fortfarande arbeta i Sverige. Läs mer i anhöriga till arbetstagare: nya regler från oktober 2026.

9. Vad som föreslås till 2027

Regeringen har lämnat en lagrådsremiss (juli 2026) som skulle ta bort kopplingen mellan arbetstillståndet och en viss arbetsgivare och ett visst yrke. Den som har tillstånd skulle i stället anmäla till Migrationsverket när en anställning upphör och när en ny börjar. Den som har haft arbetstillstånd i mer än två år skulle kunna få en omställningsperiod på upp till sex månader om anställningen upphör. Planerad start är 1 februari 2027. Det är ett förslag, inte gällande lag, och detaljerna kan ändras. Så länge gäller reglerna i vår guide om att byta jobb med arbetstillstånd (på engelska).

Det här bör HR göra nu

1. Kontrollera varje öppet erbjudande mot 34 470 kr och mot kollektivavtalet eller marknadslönen. Skriv SSYK-koden på anställningserbjudandet.
2. Lista anställda med tillstånd enligt de gamla reglerna och lön under 90 procent, och planera deras förlängningar före 1 december 2026.
3. Se till att anställda som ska vara i Sverige högst ett år har en heltäckande sjukförsäkring för hela vistelsen.
4. Kontrollera att företagets uppgifter till Skatteverket är korrekta. Sanktioner för felaktiga uppgifter kan nu vägas in i beslutet om arbetstillstånd.

Vanliga frågor

Vad är lönekravet för arbetstillstånd 2026?

För ansökningar som kommer in från och med 16 juni 2026 är lönekravet 34 470 kr i månaden, alltså 90 procent av SCB:s medianlön. Undantagna yrken och grupper behöver 75 procent av medianlönen. Lönen måste också motsvara kollektivavtalet eller vad som är brukligt i yrket. Nivån ändras varje juni när den nya medianlönen publiceras.

Gäller 90-procentskravet mina nuvarande anställda?

Inte direkt. Den som fick sitt tillstånd före 1 juni 2026 kan förlänga med det tidigare kravet på 80 procent av medianlönen om ansökan kommer in senast den 1 december 2026. Förlängningar som registreras från och med 2 december 2026 måste klara 90 procent.

Vilka yrken kan inte längre få arbetstillstånd i Sverige?

Sedan 1 juni 2026 beviljas inte arbetstillstånd för personliga assistenter och bärplockare i skog. Den som ska plocka bär för en arbetsgivare som är etablerad i Sverige kan i stället ansöka om tillstånd för säsongsarbete.

Kommer arbetstillståndet sluta vara knutet till en arbetsgivare?

Ett förslag med planerad start 1 februari 2027 skulle ersätta kopplingen till arbetsgivaren med en skyldighet att anmäla när en anställning upphör och när en ny börjar. Det är ännu inte lag. Fram till dess gäller tillståndet för den arbetsgivare och det yrke som står i beslutet, och den som har haft tillstånd i mindre än två år behöver ett nytt tillstånd för att byta arbetsgivare.

Så hjälper Settio arbetsgivare och byråer

Settio hjälper arbetsgivare (på engelska) och immigrationsbyråer (på engelska) att driva varje ärende om arbetstillstånd och flytt på ett ställe, från första steget till förlängningen:

• Före flytten: en plan för varje anställning, med steg, ansvariga och tidsfrister räknade bakåt från startdatumet, och dokument som kontrolleras när de kommer in.
• Efter ankomsten: medarbetarportalen visar nästa steg i mobilen, på medarbetarens språk, utan konto eller lösenord.
• Vid förlängningen: bevakningen av tillstånd och lön håller koll på varje slutdatum och påminner om förlängningen i god tid.

Se hur Settio fungerar (på engelska) eller börja gratis (på engelska).

Källor

12 officiella källor

• Migrationsverket: Lönekrav för arbetstillstånd
• Migrationsverket: Ny medianlön påverkar lönekravet för arbetstillstånd (16 juni 2026)
• Migrationsverket: Nu börjar nya regler för arbetstillstånd att gälla (1 juni 2026)
• Migrationsverket: Nya regler för arbetskraftsinvandring: dessa yrken undantas (maj 2026)
• Migrationsverket: Ansök om förlängning av arbetstillstånd
• Migrationsverket: Ansök om arbetstillstånd i Sverige
• Migrationsverket: Byta arbetsgivare eller yrke eller sluta arbeta
• Riksdagen: Prop. 2025/26:87 Nya regler för arbetskraftsinvandring
• Migrationsverket: Nya regler för anhöriginvandring från 1 oktober 2026
• Regeringen: Nya regler för anhöriginvandring (juni 2026)
• 1177: Vård i Sverige om du kommer från ett annat land
• Regeringen: Lagrådsremiss om ansökningsförfarandet för vissa uppehålls- och arbetstillstånd (juli 2026)