Hur ska HR hantera anställdas migrationsuppgifter enligt GDPR?
Uppdaterad
Samla bara in det tillståndet kräver, lagra det inom EU med åtkomst bara för dem som arbetar med ärendet, spara det bara så länge lagen kräver och teckna ett personuppgiftsbiträdesavtal med varje verktyg som håller uppgifterna. Pass och id-nummer kräver extra skydd.
I detalj
- Minimera: inga kopior i mejltrådar eller delade mappar.
- Rollbaserad åtkomst per ärende.
- Gallringsregler och radering när ärendet är klart.
- Biträdesavtal och en öppen lista över underbiträden från varje leverantör.
Så hjälper Settio
Settio drivs i Europa, krypterar id-nummer en gång till i koden, läser pass utan AI och publicerar sitt biträdesavtal och sina underbiträden.
Prova gratisLäs mer
Relaterade frågor
- Vad gäller när man utstationerar arbetstagare till Sverige?
- Vem ansöker om arbetstillståndet, arbetsgivaren eller den anställda?
- Vad händer om man anställer någon utan giltigt arbetstillstånd?
- Vad händer med arbetstillståndet när någon slutar?
- Vad är kompetensutvisning och hur förebygger man den?
- Hur håller vi koll på alla anställdas arbetstillstånd och slutdatum?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 16 oktober 2026. Om informationen (på engelska)