Vad gäller när man utstationerar arbetstagare till Sverige?
Uppdaterad · Fakta kontrollerade mot de officiella källorna nedan
En utstationerad arbetstagare är fortsatt anställd utomlands men arbetar i Sverige. Inom EU visar ett intyg A1 vilket lands socialförsäkring som gäller, och utstationeringen ska anmälas till Arbetsmiljöverket innan arbetet börjar, med en kontaktperson i Sverige. En medborgare i ett land utanför EU behöver dessutom ett tillstånd, till exempel ett ICT-tillstånd.
I detalj
- Intyg A1 för socialförsäkringen inom EU/EES, Schweiz och Storbritannien.
- Anmäl utstationeringen till Arbetsmiljöverket innan arbetet börjar.
- En kontaktperson i Sverige, anmäld med utstationeringen.
- Tillstånd för medborgare i länder utanför EU.
Så hjälper Settio
Settio lägger in A1-intyg, anmälan och kontaktperson som steg med datum för varje utstationering.
Prova gratisLäs mer
Källor
Relaterade frågor
- Vem ansöker om arbetstillståndet, arbetsgivaren eller den anställda?
- Vad händer om man anställer någon utan giltigt arbetstillstånd?
- Vad händer med arbetstillståndet när någon slutar?
- Vad är kompetensutvisning och hur förebygger man den?
- Hur håller vi koll på alla anställdas arbetstillstånd och slutdatum?
- Får man arbeta i Sverige på en affärsresa utan arbetstillstånd?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 16 oktober 2026. Om informationen (på engelska)