Vad händer om man anställer någon utan giltigt arbetstillstånd?
Uppdaterad · Fakta kontrollerade mot de officiella källorna nedan
En arbetsgivare som har en utlänning anställd som saknar rätt att vistas här eller föreskrivet arbetstillstånd betalar en särskild avgift på två prisbasbelopp per person, eller fyra om överträdelsen pågått längre än tre månader, och kan dessutom dömas till ansvar. Den anställda kan förlora tillståndet, vilket ofta blir den största kostnaden för verksamheten.
I detalj
- Kontrollera rätten att vistas i Sverige före första dagen.
- Behåll en kopia av handlingarna som visar det och underrätta myndigheten om anställningen.
- Villkor under tillståndets nivå sätter förlängningen och personens vistelse på spel.
Så hjälper Settio
Settio sparar kontrollen, kopian och datumen i ärendet och påminner innan ett tillstånd går ut.
Prova gratisLäs mer
Relaterade frågor
- Vilket lönekrav gäller för arbetstillstånd i Sverige?
- Hur stor är risken att en nyckelperson utvisas?
- Vad är expertskatt och vem kan få den?
- Vad gäller när man utstationerar arbetstagare till Sverige?
- Hur lång tid tar ett arbetstillstånd?
- Vem ansöker om arbetstillståndet, arbetsgivaren eller den anställda?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 16 oktober 2026. Om informationen (på engelska)