Frågor och svar · HR och personalavdelningar
Vilka försäkringar krävs för arbetstillstånd?
Uppdaterad · Fakta kontrollerade mot de officiella källorna nedan
Arbetsgivaren ska ha tecknat sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring och tjänstepensionsförsäkring på kollektivavtalets eller branschens nivå när anställningen börjar. Från 1 juni 2026 ska den som stannar högst ett år också ha, eller ha ansökt om, en heltäckande sjukförsäkring som gäller i Sverige.
I detalj
- Sjuk-, liv-, trygghets- och tjänstepensionsförsäkring.
- Kollektivavtalets försäkringar täcker oftast alla fyra.
- Utan kollektivavtal behövs försäkringar på samma nivå.
- Vistelser på högst ett år: även heltäckande sjukförsäkring, från 1 juni 2026.
Så hjälper Settio
Settio frågar efter försäkringarna i planen och bevakar att de finns kvar under hela tillståndstiden.
Prova gratisLäs mer
Källor
Relaterade frågor
- Hur anställer man någon från ett land utanför EU i Sverige?
- Vilket lönekrav gäller för arbetstillstånd i Sverige?
- När ska man ansöka om att förlänga ett arbetstillstånd?
- Måste tjänsten annonseras innan man söker arbetstillstånd?
- Vad är expertskatt och vem kan få den?
- Hur fungerar fackets yttrande vid arbetstillstånd?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 16 oktober 2026. Om informationen (på engelska)