Frågor och svar · Relocationbyråer
Hur följer ett bemannings- eller rekryteringsföretag reglerna när det anställer personer från länder utanför EU?
Granskad av Settio-teamet · Uppdaterad · Fakta kontrollerade mot de officiella källorna nedan
Börja med er roll: ett bemanningsföretag som anställer och hyr ut arbetstagarna är deras arbetsgivare och bär alla skyldigheter kring tillståndet, medan en rekryterings- eller relocationbyrå arbetar åt kunden som är arbetsgivare. Ta aldrig betalt av arbetstagaren: lagen förbjuder det för bemannings- och rekryteringsföretag, och sedan 1 juni 2026 är en ersättning i uppenbart missförhållande till motprestationen, för ett jobb eller för hjälp med tillstånd, ett brott. Uppfyll sedan tillståndets villkor, och fortsätt uppfylla dem varje månad efter beslutet.
I detalj
- En lön på minst 34 470 kr i månaden för ansökningar från 16 juni 2026, och villkor i nivå med kollektivavtal.
- Fyra försäkringar från första dagen: sjukförsäkring, livförsäkring, trygghetsförsäkring vid arbetsskada och tjänstepension.
- Bemanning är en bransch med högre krav: arbetsgivaren visar att lönen kan betalas i minst tre månader.
- Sedan 1 juni 2026 kan Migrationsverket avslå ett tillstånd på grund av arbetsgivarens brott eller sanktioner.
- Efter beslutet: underrätta Skatteverket på blankett SKV 1160, spara en kopia av tillståndet till 12 månader efter anställningen och anmäl till Migrationsverket om arbetet inte har börjat inom fyra månader.
- Att anställa någon utan rätt tillstånd kostar en särskild avgift på två prisbasbelopp per person, fyra efter tre månader.
Så hjälper Settio
Settio ger varje ärende en plan utifrån landets regler, kontrollerar dokumenten innan ni ansöker, kontrollerar varje månad mot tillståndets villkor och fakturerar ert arbete till kundföretaget.
Prova gratisLäs mer
- Bemannings- och rekryteringsföretag: reglerna 2026
- Får en byrå ta betalt av arbetstagaren?
- Programvara för immigrations- och relocationbyråer
- Bevakning av tillstånd och lön (på engelska)
Källor
- Migrationsverket: New rules for work permits come into force (1 June 2026)
- Migrationsverket: Anställa en person som är medborgare i ett land utanför EU/EES
- Migrationsverket: The employee's application has been approved
- Utlänningslag (2005:716), 20 kap. 5, 10, 10 a, 10 b och 12 §§ (Riksdagen)
- Lag (2012:854) om uthyrning av arbetstagare, 9 och 10 §§
- Lag (1993:440) om privat arbetsförmedling, 6 §
- Migrationsverket: Employing someone from outside the EU/EEA
- Migrationsverket: Salary requirements for a work permit
Relaterade frågor
- Hur fungerar fackets yttrande vid arbetstillstånd?
- Vilken programvara behöver jag för att starta en immigrationsbyrå i Sverige?
- Vilket ärendehanteringssystem passar en relocation- och immigrationsbyrå i Sverige?
- Finns det programvara för global mobility som en fristående byrå kan använda utan att konkurrera med leverantören?
- Kan man driva en immigrationsbyrå i ett kalkylark?
- Hur samlar man in kandidaters pass på ett säkert sätt enligt GDPR?
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 10 november 2026. Om informationen (på engelska)