Jämför upplägg
En global HR-plattform eller EOR-tjänst täcker lön, avtal och förmåner i många länder, och migration är en modul bland flera. Specialiserad immigrationsprogramvara går på djupet i varje lands tillståndssteg, datum, dokumentkontroller och lönebevakning. Välj en bred plattform när huvudbehovet är att anställa i ett land utan eget bolag; välj specialiserad programvara när arbetstillstånd och efterlevnad i ett land är det svåra.
Två upplägg
Efter kategori. Många arbetsgivare använder båda.
Tänk på: Kontrollera hur djupt varje lands tillståndssteg går, vem som ansöker, om lönerna kontrolleras mot tillståndets villkor varje månad och om plattformen finns på ert språk.
Passar bäst: Anställningar i ett land där ni saknar bolag; lön och avtal i många länder.
Tänk på: Den sköter inte lön och anställer inte åt er; koppla den till ert HR-system i stället.
Passar bäst: Arbetsgivare och byråer där tillståndet är det svåra: steg, dokument, datum, lönevillkor och förlängningar.
Vad du ska kontrollera
Be att få se ett lands steg med källor och datum för senaste kontroll.
Kontroller varje månad fångar det som annars slutar i ett avslag vid förlängning.
Ta reda på om ni, en byrå eller leverantören ansöker, och i vilken e-tjänst.
Nyanlända agerar snabbare på sitt eget språk.
Fråga efter region, biträdesavtal och listan över underbiträden.
Ärligt talat
En EOR-lösning löser själva anställningen, vilket programvara ensam inte kan.
En bred plattform håller avtal och lön på ett ställe.
Vem det passar
FAQ
Ja. En bred HR-plattform kan sköta lön och avtal medan specialiserad programvara sköter tillståndsplan, dokument och bevakning, kopplade via HR-systemet.
Nej. Settio är programvara: ert eget bolag eller er byrå förblir arbetsgivare.
Läs mer
Endast i informationssyfte. Den här guiden är inte juridisk rådgivning. Kontrollera alltid kraven hos officiella myndighetskällor innan du agerar. Fakta kontrollerade 11 oktober 2026. Om informationen (på engelska)